配送案件はたくさんありますが、ここ数年でドライバー不足で悩まされている運送会社が増えてきていて求人広告などを作ってドライバーを募集しています。
求人広告を作ってドライバーを募集していると確かに少しは応募してきて人材を確保する事が出来ますが、それでもドライバー不足が解消しているとは言えません。
ドライバー不足になると配送案件をこなしていくのも難しくなってくるので運送会社の収益にも影響してきてしまいます。
そこで運送会社がドライバーを集めるために効果的に求人広告を作る時のポイントをいくつか挙げていく事にしましょう。
安心して働ける環境をアピールする
バブル時代の頃はお金をどれだけ稼げるのかで仕事を選ぶ人が多い傾向がありました。
しかし最近ではお金を稼ぐ事よりも安心して働ける環境が整っている仕事を選ぶ人が増えてきています。
トラックのドライバーの求人は働けば働くほど稼げるとアピールしている求人広告が目立ちますが、このアピールはミスマッチになってしまう事が多いのでドライバー不足の原因にもなっています。
運送会社がドライバーを集めるために効果的に求人広告を作る時は安心して働ける環境が整っている事をアピールする必要があります。
安心して働ける環境が整っている運送会社の求人なら応募数が増えてきてドライバー不足を解消する事が出来る可能性も高くなります。
安全性をアピールする
運送業の仕事は基本的にトラックのドライバーになりますが、最近では車離れが進んでいて運転免許の取得率も低下しています。
車を所有していると出費が多くなるので経済的負担がかかるのも車離れの原因になっていますが、運転が苦手という人も意外と多いです。
特にトラックは車両のサイズが大きいので運転が苦手な人にとっては危険だと感じてしまいます。
それでトラックのドライバーの求人広告が出ていても応募しない事が多いです。
運転が苦手という人が増えてきているのもドライバー不足の原因になっているので運送会社がドライバーを集めるために効果的に求人広告を作っていくには安全性をアピールする必要があります。
運送会社で使用しているトラックの運転のしやすさなどを求人広告に記載しておく事で安全性を確認する事が出来て応募数を増やす事が出来る可能性が高くなります。
健康的に働ける事をアピールする
運送会社でトラックのドライバーをする時は働く時間が不規則になっている事が多いです。
昼間に運転する事もありますが、場合によっては深夜に運転しなければいけない事もあります。
それで現在では運送会社のトラックのドライバーの仕事は健康面でデメリットになるというイメージが出来てしまっている傾向があります。
最近では中高年だけでなく若者も健康志向な人が多いので健康面で支障が出る仕事は避けてしまう事が多いです。
それでドライバー不足になっている事も多いので運送会社がドライバーを集めるために効果的に求人広告を作っていくには健康的に働ける事をアピールする必要があります。
深夜に運転しなければいけなくなっても睡眠はしっかり取れて休日も一定の日数があるなどを求人に記載しておくと応募数が増えてドライバー不足を解消する事が出来る可能性も高くなります。
人間関係が良い事をアピールする
ストレスを溜めてしまう最大の原因は職場の人間関係と言われています。
最近では職場の人間関係が悪くと離職してしまう若者も多いので人手不足になる事が多いです。
運送会社のトラックのドライバーは運転中は一人で仕事をする事になりますが、定期的に社員とコミニケーションを取る必要もあるので人間関係が良い求人を選ぶ人が多いです。
それで運送会社がドライバーを集めるために効果的に求人広告を作っていくには人間関係が良い事をアピールする必要があります。
働いている時に人間関係でストレスを溜めてしまう事が一切ない職場というアピールを求人に記載するだけでも応募数を増やしていく事が可能です。
それでドライバーの人手不足を解消する事が出来る可能性も高くなります。
